综合岗1名、主办会计1名、招商专员1名

岗位职责与任职要求

1.综合岗

岗位职责：

①负责制定年度用工计划，实施人员招聘、培训、薪酬、绩效考核及相关人事工作。

②制定、实施与改进薪酬制度，做好相关数据统计分析、更新；

③年度人力成本预算的制定、实施，薪酬、社保、公积金的计发工作；

④制定、完善绩效考核办法并推动执行，实施日常考核工作，建立科学考核体系；

⑤负责公司及下属公司月度、年度人力成本审核及集团相关hr报表资料的整理汇总；

⑥制定行政管理规章制度，拟定公共年度费用预算及行政费用报销工作；

⑦负责行政后勤工作；固定资产、办公用品的管理及采购，相关物业、网络、办公设备管理和维护，员工用餐管理等；

⑧负责对接上级单位下发的的办文办会及反馈工作；

⑨上级交办的其他工作。

学历：全日制本科及以上

专业：中文、行政管理、人力资源、经济管理类等相关专业

工作经验及要求：

①1990年1月1日（含）以后出生，中共党员，3年以上企业行政、人力资源等相关工作经验；

②熟悉国家人事、劳动相关法律法规；熟悉薪酬管理、招聘培训、劳动关系及相关人力资源模块工作；

③熟悉行政后勤、党务、工会及会务保障等相关工作；具备熟练使用办公软件的能力；

④工作细致认真，责任意识与保密意识强，具备较强的统筹、沟通、协调能力及团队协作精神。

2.主办会计

岗位职责：

①合理统筹安排财会工作，负责公司财会业务的账务处理及会计凭证的审核和记账；负责公司预算编制及项目测算、编制单户会计报告和合并会计报表，提供财务分析部分数据资料；

②负责审核公司相关财务流程，做好年度财务报表审计工作，协调下属公司在审计过程中出现的问题并积极反馈信息，监督指导下属公司财务会计工作，履行财务监督职能；

③根据分析和决策需要，建立表格台账，改进核算方法，完成核算审核；

④负责涉税事项处置与申报、资产账簿管理、协助配合资产盘点工作；

⑤负责编制公司财务报表与内部管理报表，按时报送上级公司要求的相关报表；

⑥上级交办的其他工作。

学历：全日制本科及以上

专业：会计、财务、财政等相关专业

工作经验及要求：

①1988年1月1日（含）以后出生，会计师职称，3年以上财务工作经验；

②熟悉国家会计法规，能独立、熟练、规范地进行会计核算和相关业务的结算，编制会计报表，能进行财务分析；了解税务法规和相关税收政策，能独立办理相关税务事项。

③熟悉计算机操作和有关财务软件的应用；能撰写财会工作常用的财经应用文，数据处理和收集能力强，耐心细致，思维缜密；

④具有海沧区属国有企业工作经验；中共党员优先。

3.招商专员

岗位职责：

①制定招商计划、定位及规划，拟定招商拜访任务，完成相关产业招商指标任务目标；

②负责招商信息收集、前期调研、分析研究、拟定招商策略；

③负责招商项目谈判工作，协助资源导入及企业落地服务等工作；

④协助推广、公关各类洽谈、签约、产业大会等活动；

⑤负责工商登记手续办理、政策解释、办件、会议、协调招商事项等；

⑥上级交办的其他工作。

学历：全日制本科及以上

专业：专业不限

工作经验及要求：

①1988年1月1日（含）以后出生，3年以上工作经验；

②掌握一定的招商专业知识及技能，熟悉厦门、海沧的产业招商政策、产业招商空间与环境，熟悉掌握金融业/服务业/制造业等相关产业知识；

③具有较强的执行力、行动力、抗压能力、商务洽谈及沟通协调能力；

④具招商工作经验、行业资源的优先考虑。

招聘程序

本次公开招聘按照发布招聘简章、网络报名、线上资格审核、面试、复试、公示、聘用进行。

（一）线上报名

线上报名：请在厦门高新人才开发有限公司官网注册并报名对应岗位，报名时请提交个人身份证、毕业证、学位证、职称与职业资格等扫描件。

报名时间2021年07月26日09:00至2021年08月2日17:30。

联系方式：方先生0592-5079586。

（二）资格审核

应聘人员应如实填写个人资料，如有虚假，取消面试或录用资格；审核通过者，将直接通知本人参加面试，不符合录用要求的，不另行通知。

（三）初审

由委托招聘公司指派面审人员，对通过简历筛选的社会应聘人员进行初次面审，时间由招聘工作组根据情况适时安排，提前2天通知，不能参加的视为放弃。经初次面审后，资料真实、意向明确、整体表现较好的应聘者，推荐进入复试环节。

各岗位满足条件进入复试环节的人员应不少于3人，达不到数量要求的，延长本环节或上一环节的储备时间。

（四）复试

结合招聘岗位的任职要求进行复试，招聘工作组根据通过初审的人数情况，合理安排具体的复试日程，提前2天通知每位复试人员。复试人员应如期参与复试，不能参加的视为放弃。由委托招聘公司组建的考官组根据复试情况进行评分。参加复试人员不足3人的，延长上一环节的储备时间。

5.确定候选人

根据复试结果，确定第一、第二候选人。经研究没有合适人选的岗位，延长本环节或上一环节的储备时间，直至确定候选人。

（五）会议研究

经委托招聘公司内部会议研究确定，并向上级部门办公例会报告拟入职人选。

（六）结果公示

根据研究结果，发布招聘结果公告，公示期5个工作日。在公示期被举报不良情况并经核实的，取消录用。

（七）聘用

发出聘用通知。办理人员入职手续，当选人应提交入职相关资料，并提供二甲以上医院最近3个月出具的体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。

（六）递补说明

应聘人员放弃体检、考核资格，或体检、考核不合格，或因故退出聘用资格的，由用人单位决定是否按复试成绩排名依次递补。

聘用与待遇

根据劳动合同，设立试用期。拟聘用人员若通过用人单位试用期考核，转为正式录用人员；若未能胜任岗位需要，没有通过试用期考核，按照规定解除聘用合同。

凡报名应聘人员，即承诺服从公司各项管理规章制度。

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原标题：27/07厦门市海沧区某国企招聘简章

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