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1、健全公司培训体系建设，完善培训制度、培训相关流程；?2、搭建公司任职资格体系，完成关键岗位能力素质模型的建立；3、负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理；?4、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。5、结合公司业务发展和能力发展需要，设计并实施各类培训项目并及时对培训效果进行考查和评估。6、建立公司梯队人员培训管理体系及课程编写，负责人才梯队人员的选拔和培养；7、公司活动的定时开展。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，具有3年以上相关工作经验；2、熟练掌握培训需求调研分析、课程开发讲授、培训组织及效果评估等技能；?3、熟练掌握各种人才发展工具，参与过公司任职资格体系的搭建工作，对于人才评估、胜任力素质等有深刻的理解和转化能力；4、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作压力，良好的沟通技巧及项目的实施能力；5、扎实的文案写作能力（培训体系及方案编写）；6、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力；7、高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力，高效执行力，较强的项目管控能力。 职能类别：培训经理/主管