应届毕业生
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职位描述
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岗位职责:1.参与年度薪酬福利调研，对内外部薪酬数据做竞争力分析，发现问题，提出可行性方案并落地。2.参与现有薪酬福利政策的定期回顾和优化，依据法规、业务或市场变化提出调整建议并落地。3.执行短期激励、长期激励及年度调薪，并提出优化建议。4.执行部分薪酬核算、假勤及福利管理的日常业务。5.其他临时交办的相关业务。任职资格:1.硕士学历，专业不限； 2.5年以上薪酬/绩效/激励相关模块经验；3.有薪酬COE工作经验或股权激励项目经验优先；4.英文听说读写能力强；5.娴熟的使用电脑和Office软件，较强的excel或其他数据分析工具技能；6.具备极强的好奇心和学习能力，开放型思维，乐于接受新任务/挑战7.数据敏感度好，逻辑性强，抗压能力佳；8.有清晰的个人目标和职业规划；较强的亲和力、同理心、敬业精神；诚信、正直、守承诺；9.有外资企业或者大型企业工作背景者优先。
职能类别：薪资福利专员/助理
关键字：考勤薪酬体系薪酬调研
注：联系我时，请说是在海沧人才网上看到的。
工作地点
地址：南京南京
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
台积电(南京)有限公司
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电子技术·半导体·集成电路
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200-499人
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外商独资·外企办事处
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浦口经济开发区紫峰路16号
