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岗位职责： 一、渠道管理： 1、结合商务政策、协议指标对客户经销销量进行分析，每月出差1-2次（月均8天）走访客户，了解开发医院操作情况，评估授权是否合理并发现解决市场客诉问题；发现不合理授权能推动整合； 二、人员人效评估 1、结合人员出差计划，报销情况，分析报销合理性，发现异常报销、指出不合理出差，推动整改； 2、输出人员钉钉签订、出差情况、拜访情况等行为数据分析报告，并与销售部沟通，与人事推动整改并每季度汇报董事长办公室； 三、数据分析、推动市场开发 1、输出销售月度 季度年度省份，经销商同比环比分析报告，输出月度、季度、年度品项销售分析报告，了解新产品推广情况，跟进新品试用情况、跟台情况，推动临床报告收集与销售市场部沟通协助推动制定上量计划方案并跟进执行，推动业绩达成 ，异常定期上报董事长办公室； 四、 会议监督 1、不定时参与会议，监督投入情况和会议效果、重点关注投入高异常的投入产出情况； 五、跟进产品库存合理性、客诉跟进推动整改等厂部跨部门沟通、销售市场人事财务等跨部门沟通，解决销售市场需求。 任职要求： 1、211及以上院校学历背景，理科生，荣获过校级奖学金，优先考虑保送生； 2、具备良好的数据分析能力和总结能力，能透过数据分析出结论看出问题；熟练数据处理和PPT制作； 3、优秀的沟通谈判能力，逻辑思维性好、情商高； 4、校内有外联活动经验及院校级活动组织经验，工作期间有项目/带组经验，最好是跨3个部门以上项目（附项目案例），能积极地推动政策执行； 5、接受出差，年龄不超过30岁，有良好的心态，一定的抗压能力。