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工作职责:
1、可以快速满足业务部门用人需求：负责公司制造业务的人才配置，包括招聘计划拟定、技术人才招募、第三方对接管理，；
2、需要帮助部门打造有战斗力和凝聚力的团队：结合公司文化价值观和业务实际，主导各项HR政策落地、企业文化在团队中的落地及传播 ；
3、成为员工和业务并肩的伙伴：通过搭建绩效管理系统、人员提升计划等手段助力业务增长；
4、共同营造良好的组织氛围：通过员工访谈等多种渠道了解一线业务问题，协助业务有效处理各种员工关系问题；；
5、促使HR管理更专业：基于业务保障HR工作的高度合规性、提升人力数据的准确性、及时性和指导性。
任职资格:
1、3-5年以上HRBP经验，本科及以上学历，专业不限；
2、熟悉相关劳动法律法规，社保公积金相关政策，熟悉人力资源管理的系统知识；
3、善于沟通亲和力强，主动思考和总结能力强，能快速理解和熟悉业务；
4、自驱力和学习能力强，有处理复杂问题的能力。