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一、岗位职责
1.了解掌握行业薪酬水平，协助领导开展薪酬体系建设，负责制定、完善和执行企业高级管理人员、所属企业负责人和员工薪酬管理制度，规范内部收入分配秩序，确保薪酬体系的规范运行。
2.负责工资总额管理工作，健全工资总额调控机制，强化工资效益联动和人工成本管控，统筹做好工资总额预算和清算工作。
3.负责经理层成员任期制与契约化管理工作，完善和执行有关薪酬管理制度，掌握行业人工效能等关键指标数据，统筹做好相关经营业绩考核指标制定、经营责任书签订和考核兑现等工作。
4.负责海外人员薪酬管理工作，完善和执行海外市场化薪酬管理制度，合理确定薪酬决定和增长机制，做好薪酬水平调控。
5.负责科技技能人才薪酬管理工作，完善和执行有关薪酬管理制度，结合科技技能人才队伍建设情况，推进实施科技技能人才激励政策。
6.负责薪酬管理日常工作，做好与相关部门的协调沟通。
7.完成领导交办的其他任务。
二、任职条件
（一）基本条件
1.深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。
5.具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，没有不良从业记录及违法犯罪记录。
（二）岗位条件
1.中国共产党党员，大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等专业优先，具有中级及以上专业技术职称。
2.熟悉施工企业薪酬水平、结构、管理模式，具有5年以上相关岗位工作经验，具有扎实的专业知识、良好的能力素质和履行岗位职责所需的身体条件。
3.具有良好的政治素养和政策水平，具有较强的组织协调和沟通能力，较好的文字写作和语言表达能力，较强的团队协作精神，工作责任心强、为人正派、秉公办事。
4.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀的任职资格条件可适当放宽。