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岗位职责： 人力部分： 1.了解公司的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.负责制订公司的各项人事行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化; 行政部分: 1.负责办公用品、固定资产、档案管理、库房管理、供应商的评估与管理，办公费用分摊与控制； 2.与物业公司对接，负责办公区域日常维护与管理； 3. 负责公司的印章管理； 4. 负责策划、组织实施公司年会及各类会议与员工活动； 5. 商务接待工作，包括但不限于重要来访人员接待、酒店预订、车辆租赁等等； 6. 协调公司内部其它行政人事等工作。 任职要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验与一定的行政管理经验； 2.有过大型活动组织经验； 3.有商业管理公司工作经验更佳； 4. 了解人力资源各模块基本工作，并具备至少两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 6. 能够接受出差安排，驾驶熟练者优先。