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工作范围 协助组织发展和人才发展、企业文化推广的规划、建设和执行等工作的实际开展，落实各项组织和人才发展、企业文化等项目，提升组织和员工效能，以支持公司业务的快速稳健发展。 主要职责 1、（组织管理）推进和落实各项组织管理项目，包括组织架构优化、岗位序列梳理、职级体系优化及管控模式优化调整等，持续提升组织效能。 2、（人才发展与即时激励）推进和落实各层级人才发展项目，包括内部晋升机制、职业规划、继任计划等，驱动高质量人才梯队的建设。推进和落实即时激励体系的搭建及平台维护，确保平台使用活跃度提升员工工作满意度和幸福感。 3、（企业文化）推进和落实企业使命愿景、文化价值观和行为准则的设计和迭代，确保相关企业文化活动的推广和落地，提升员工对企业文化的认可度。 4、（项目迭代）协助开展组织和人才发展各个项目的日常管理和项目效果评估工作，及时收集业务反馈和建议、确保项目成功落地，并对项目迭代提出专业洞见。 5、（人力供应商日常管理）协助监督人力组织发展和人才发展项目相关供应商的服务质量，完善和规范对接流程和反馈机制，确保服务质量达到合同约定的标准。 6、（方法论沉淀）关注行业内组织和人才发展趋势，了解最新人力资源服务工作新工具、新渠道、新方法，做好研究和实践的沉淀，协助上级将组织诊断、组织设计、组织优化相关理论、方法和工具赋能给人力资源团队。 岗位要求 教育背景： 人力资源管理、企业管理等相关专业本科学历及以上，硕士优先。 工作经验： 至少8年人力资源管理相关经验，组织与人才发展3年及以上相关经验。具有一定的深度参与企业组织变革的经验，主导或参与过人才盘点项目、文化建设、组织诊断经验优先，疫苗或医药行业经验优先。 基本专业知识： 熟悉相关人力资源管理领域的知识，包括组织架构、岗位职级、文化建设等。 熟悉公司所在的疫苗业务领域现状，包括市场环境、商业模式、技术发展及其对组织和人才提出的前瞻性要求。 通用能力素质： 具备优秀的沟通和团队合作能力，能够与团队成员和其他部门有效协作。 具备自主学习和解决问题的能力，及时适应新技术和新方法。 具有高度的道德和伦理标准，确保组织与人才发展职责所涉及公司相关信息的安全和保密。 具备良好的组织和规划能力，能够有效地协同各部门配合。 具备良好的人际交往技能，与不同背景和层级的人建立积极的工作关系。 具备创新能力及审美能力，能够设计有创意的活动方案提升员工兴趣及参与度。 理解和遵循人力资源相关法律法规，如劳动法等，确保公司政策和做法的合规性。