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作为业务战略伙伴，深度绑定MCN核心业务线，以HR专业力支撑业务目标达成，兼具强势推动能力与成熟管理视角，护航组织高效运转。 岗位职责： 1、深度理解直播电商、达人孵化、内容运营等业务逻辑，推动组织效能提升，通过流程再造、跨部门协作机制设计，打破业务壁垒，降低沟通成本； 2、主导人才战略规划，牵头关键岗位(运营/剪辑/经纪人等)的选育用留全流程，确保人力配置匹配业务节奏；快速响应业务突发需求(如爆款项目的紧急扩招、核心团队的绩效优化),整合内外部资源(行业人才库、培训体系)输出落地方案； 3、定期与业务一号位对话，精准捕捉人才与组织痛点，坚守HR立场，在薪酬谈判、绩效面谈、员工关系处理中保持公平合规，妥善化解劳动纠纷隐患； 4、主导企业文化与价值观落地，通过团队赋能、员工关怀提升凝聚力，打造高战斗力业务单元。 任职要求： 1、2年以上MCN/直播电商HRBP经验，熟悉达人经济、流量运营等业务场景的人力管理特性，能快速切入业务语境对话； 2、具备商业敏感度，擅长从ROI视角评估人力投入产出(如测算主播团队人效、优化经纪人薪酬激励模型等)。 3、能在业务压力下坚持专业判断，推动变革落地(如绩效方案迭代、末位淘汰执行);具备资源整合能力，自带MCN行业人才储备或培训渠道，过往有0-1搭建业务团队的成功案例；4、心智、职业认知成熟，抗压能力强，擅长处理复杂人际关系，在业务目标与员工关怀间平 衡取舍。 5、熟悉薪酬绩效设计、劳动法实务，能独立输出人力数据分析报告(如离职率归因、编制优化建议)。