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工作职责 1、根据公司战略发展和人力资源整体规划，结合业务特点，完善公司薪酬与绩效体系，与各项制度、流程、工具模板等，协助建立收益共享的企业与员工分配生态圈； 2、深入了解公司业务模块，参与薪酬绩效方案、激励方案的设计，以全面回报为理念建立和维护整体薪酬绩效管理体系，设计差异化激励机制，提升激励效果，并持续推进落地和优化； 3、 深入理解各类业务的核心逻辑，通过数据分析发现人力资源管理问题，提出改进意见，探索和研究提高人力ROI的方法； 4、参与公司薪酬绩效相关的人事系统管理系统建设及完善，注重用户体验，助力薪酬管理工作质量及效率的提升； 5、进行市场薪酬竞争力调研，做好薪酬对标分析，对现有薪酬体系给予合理的改善建议； 6、 协助上级完成其他工作任务。 任职资格 1、 本科及以上学历，5年以上薪酬激励/绩效激励相关工作经验，有较好的实践积累； 2、 熟练掌握Excel数据的各种统计分析、呈现的方法，擅长建立数据模型与测算（公司近千家各类型门店，涉及自有员工近十万），熟练使用PPT，审美在线； 3、 擅长薪酬与绩效相关专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题； 4、 懂经营逻辑，数据敏感度高，具备较强的条理性、高度的责任性，工作严谨、认真，做事高效。