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?岗位职责??： ??1、绩效体系设计与优化?? 主导中心的绩效管理体系搭建，制定与业务目标对齐的考核方案，包括但不限于指标设计、评估流程及结果应用机制。针对复杂业务场景，设计专项激励方案，确保跨部门目标一致性及资源高效配置。 2、??业务诊断与数据分析?? 定期分析心人力成本与绩效数据，输出人力效能报告，识别业务痛点并提出改进建议。建立数据监控体系，通过薪酬预算管控、绩效预实对比等手段，支持管理层决策。 ??3、方案落地与闭环管理?? 推动绩效方案在业务部门的实施，协调业务团队完成目标分解及考核校准，确保执行效果。跟踪绩效结果应用（如晋升、调薪、培训），优化激励机制以提升关键人才保留率。 ??4、行业研究与创新实践?? 调研快消品、零售行业薪酬绩效趋势，结合IP合作及设计类岗位特性，引入敏捷绩效管理工具，保持体系竞争力。 ??任职要求??： ??1、基本条件?? 本科及以上学历，人力资源管理、数学、统计学或相关专业优先。??5年以上薪酬绩效模块经验??，其中至少3年主导过业务单元绩效体系设计，有快消品/零售/互联网行业背景者优先。 2、??核心能力?? ??（1）业务理解??：熟悉产品开发流程、IP项目管理及供应链协同模式，能快速理解业务需求并转化为考核指标。 ??（2）专业能力??：精通绩效管理理论，具备薪酬结构设计、人力成本建模及数据分析能力，熟练使用数据分析工具。 ??（3）软性素质??：强逻辑思维与跨部门推动力，能独立完成从方案设计到落地的全流程管理；抗压性强，适应快节奏业务环境。