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工作职责
1.根据公司战略和业务发展需要，进行组织设计，包括架构设计、岗位设置、编制配置，输出组织设计方案或建议；
2.定期开展组织诊断调研，识别组织痛点，出具调研报告；
3.输出组织优化方法论，主导或协助业务部门/省区开展组织架构、岗位、编制优化等工作，支持各单位高效运作；
4.人力资源、组织发展项目的推进及实施，PDCA循环的有效性跟进与分析，复盘与总结；
5.部门说明书、岗位说明书项目编写统筹，定期更新；
6.组织管理规范建立及运维，外部调研，不限于架构、岗位、编制等管理；
7.协助上级完成其他工作任务。
任职资格
1.本科及以上学历，3年及以上组织发展相关工作经验，具有零售行业组织发展经验优先；
2.具备组织管理思维框架，熟练掌握组织诊断、工作分析、编制分析等组织领域相关专业方法，善于分析并有效解决问题，为内部客户创造价值；
3.具有良好的跨部门沟通协调能力、系统性思维、学习能力，对组织发展工作有热忱。