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任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、有五年以上外资或者内资海外业务HRBP工作经验，有海外人才招聘经验或国际销售考核竞业，英语可作为工作语言，口语沟通流利；
3、熟悉海外当地劳动法律法规和人力资源市场情况，具备良好的跨文化沟通和协调能力。
4、熟练使用办公软件，较好的沟通技能，快速和员工建立良好的互信关系；
5、工作细致认真，耐心稳重，热情有亲和力，善于倾听，责任心强。
工作职责：
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责公司海外人才猎聘工作，深入了解行业，定向获取目标人才（营销）；
3、进行公司高阶人才盘点、人才画像及胜任力模型梳理，并进行人才结构优化；
4、推动公司文化在海外团队的落地和传承，促进多元文化的融合和团队凝聚力的提升。
5、确保海外人力资源管理活动符合当地法律法规和政策要求，处理各类劳动纠纷和合规问题。