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一、青藤慕尚团队起始于2009年，是青岛地区最早从事一对一辅导的教育机构之一。经过十余年发展，现已成为集初高中各年级，全年龄段教育为一体的教育集团。

三、岗位职责
（一）销售团队管理
1、团队管理：负责招生团队的日常管理工作，包括人员培训、考核、分解团队目标，定期检查和评估团队成员的工作进展和业绩完成情况，提供必要的指导和支持。

2、数据分析：负责招生数据的收集、整理和分析，定期统计谈单率、活动课数量等，通过数据分析评估招生方案的效果、团队数据排名等，发现问题并及时提出改进措施，提高招生工作的效率和质量，优化团队成员。
3、培训点评：针对学管师外呼、谈单、维护能力进行培训，并针对学管师各环节工作，进行进阶培训，盘点其工作执行情况，做培训闭环。
4、业务支持：熟悉学校产品和活动，了解招生流程以及学校各项规章制度，协助团队新员工进行客户分析、意向客户盘点、谈单等辅助招生动作。
5、业绩管理：带领团队完成年度/月度业绩目标，活动课以及特色课招生目标。
（二）资源维护和校区协作
1、熟悉莱西市场情况，包括不限于公办学校、教育部门等，并建立和保持良好的沟通与合作关系，及时准确掌握行业动态和政策法规。

2、有效协调校区内部各部门之间的工作关系，校区与总校区之间的工作关系，确保校区各项工作的顺畅开展。
3、认真高效完成上级领导安排的各项工作任务，及时详细汇报工作进展和成果，确保工作目标的圆满实现。
四、任职要求
1、统招本科及以上学历，具有 3 年以上教培行业招生工作经验，其中至少 1 年以上校区管理工作经验；熟悉教培行业市场动态和招生渠道。或者有其他行业五年以上销售管理经验，管理团队人员10人以上。
2、具备卓越的销售招生和客户成交能力，拥有丰富的客户资源者优先。

3、职业技能：熟练掌握办公软件操作，如 Word、Excel、PPT 等，能够运用数据分析工具对招生数据进行分析和评估。具备良好的市场调研、策划和推广能力，能够制定有效的招生策略和方案。
4、能力素质：
①具备出色的沟通能力和团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员，提高团队整体业绩。以结果为导向，注重团队目标管理和过程管理。
②具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态，有应急处理能力。
③拥有敏锐的市场洞察力和判断力，能够准确把握市场需求和竞争态势，及时调整招生策略。
④工作认真负责，执行力强，积极主动，有良好的沟通表达能力和团队协作能力。

⑤对公司培训内容能够快速学习并全面落实到位，具备优秀的项目执行以及团队培训能力。
五、薪酬待遇：
1、试用期综合薪资5k-8k；转正年薪10-20万。（学校入职满1-2年员工平均年薪15万；团队Top10%员工年薪25-30万）
2、满一年校长享受每年1-2次团队旅行，一次国内游、一次国外游。

3、入职安排5天岗位培训，每周进行技能培训，提供外出培训学习机会。
4、享受管理奖金、1年以上享受股权分配。
5、支持优秀管理层创业，提供合作创业机会。