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日常办公管理：负责办公区域的日常维护，包括环境整洁、设备维护、办公用品采购与分发等，确保办公环境舒适、高效。

资产管理：管理公司固定资产（如办公设备、家具等）的登记、盘点、折旧及报废处理，确保资产的安全与有效利用。

行政费用控制：编制行政预算，监控各项行政开支，采取有效措施降低成本，提高资金使用效率。

活动组织：策划并组织公司内部活动（如团队建设、年会、节日庆祝等），增强团队凝聚力，提升员工归属感。

外部关系维护：处理与政府机关、合作伙伴的行政事务往来，维护良好的外部关系。

招聘与选拔：根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，参与人才选拔，确保招聘到合适的人才。

员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进员工技能提升和个人职业发展，提高团队整体绩效。

绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期组织绩效评估，提供反馈，制定改进计划，激励员工达成目标。

薪酬福利管理：能制作薪酬，考勤。能够管理、设定钉钉流程。

员工关系管理：处理员工投诉、纠纷，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。