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一、岗位职责
1.负责所对接项目负责人以下的招聘工作，包括但不限于：审核招聘需求申请、发布招聘信息、筛选简历、邀约并组织面试、进行面试评估、开展拟入职人员背景调查及政审工作、发送录用通知等；
2.负责所对接项目负责人以下岗位自管人员入职、转正、调动、离职办理，人员面谈以及社保公积金增减员等；
3.协助薪酬管理岗完成所对接项目员工月度薪酬核算工作，提交薪酬管理岗审核；
4.负责所对接项目除项目负责人外的人员绩效分解及合同签订（包含根据人员入职、岗位调整等情况更新业绩合同）；
5.协助培训管理岗组织所对接项目自管人员参加物业事业部或区域公司组织的培训（包含但不限于学员组织、场地布置、学员签到、拍照等）；
6.其他领导交代的工作。
二、任职资格：
1.学历：统招本科及以上；
2.工作经验：3-5年地产/物业/商业等相关工作经验，擅长招聘和员工关系，具备薪酬核算能力；
3.能力要求：熟练操作excel表格公式使用，对人力资源六大模块有基本了解，并有一定的管理能力熟悉计算机的基本操作使用，具备良好的协调沟通能力。