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一、岗位职责
（一）招聘与人才发展
1、负责业务单元的招聘任务，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估以及录用决策。
2、了解人才市场动态，确保招聘策略与市场趋势相符。
3、制定并实施人才发展计划，包括继任者规划、高潜力员工发展计划等。
4、管理员工的职业生涯发展，提供职业咨询和辅导。
（二）业务协作
1、与业务部门领导紧密协作，深刻理解业务方向和目标，参与业务决策过程，从人力资源角度提出见解和建议。
2、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议，确保人力资源与业务需求相匹配。
（三）绩效管理
1、支持业务负责人进行有效的绩效评估与反馈，确保绩效管理的动作的实施。
2、识别团队人员的绩效差距，并为改善提供具体方案。
（四）文化建设
1、推动企业文化在业务部门内的贯彻实施，增强员工对组织愿景和使命的认识。
2、组织文化相关活动及会议，强化团队凝聚力和归属感。
3、担任内部沟通的关键角色，保持信息流畅通无阻。通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息的通畅。
（五）综合人力支持
1、解决复杂的员工关系问题，提供专业支持，维护积极的工作环境。
2、与人力资源其他职能团队（如薪酬福利、培训发展等）紧密合作，确保人力资源政策和流程的一致性和有效性。
3、参与或主导人力资源相关的项目。
4、领导交办的其他事务
二、经验要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2、至少4年HRBP岗位经验，擅长2个以上人力模块；
3、了解人力资源管理各项模块，在组织发展、绩效管理、员工关系等模块有丰富实践经验及思考。
4、具有一定的抗压能力，在招聘高峰期或面临紧迫的招聘截止日期时，能够保持冷静，有效地管理时间与资源，处理多任务，确保招聘流程不受影响。
5、具有良好的沟通能力，能够与候选人、团队成员建立清晰、开放的沟通渠道，确保招聘过程中的所有信息得到准确传达。
三、福利待遇：
六险一金、食堂、年度免费体检、十三薪、节日礼、生日礼、定期团建活动和员工关怀计划。