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职位描述：
1、协助高级总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定、改革、完善人力资源管理制度；
2、向高级总监提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，并致力于提高部门的综合管理水平；
3、根据公司业务发展需求，提供持续有效的人力资源解决方案；
4、组织和推动公司文化建设和落地，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
5、其他领导交办的工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，人力资源、理工类专业优先考虑；
2、熟悉人力资源各模块基本工作，并了解国家相关的人力资源政策、法律法规，有新能源/自动化/大型IT/互联网等行业人力资源管理经验优先；
3、具备较强的计划性和实施执行的能力，自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。