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【岗位职责】
1.开发及跟进部门新业务及新项目的开端流程衔接工作。
2.做好部门经营数据统计及汇报。
3.重点客户的关系维护
4.处理部门员工工作管理及内部员工突发情况处理，项目分工安排。
5.派遣员工劳动关系管理，劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。
6.处理员工社保、公积金缴纳等福利保险
7.核对员工的工资个税及发放。
8.客户费用单制作，催收汇款。台账核对等数据处理。
9.对部门各业务小组进行日常信息上报处理，生成相关业务数据报表;
10.熟练使用office办公软件整理、备案公司各类文案，并管理数据库等后台运营支持工作，与各部门进行良好的沟通及协调，做好上通下达的消息传递:
11.负责公司的人员招聘、并负责为各类企事业单位，提供人力资源租赁(劳务派遣)、人力(人才)招聘、社会保险事务代理
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业毕业。
2.年以上的人力资源或相关领域工作经验。
3.熟悉国家劳动法律法规、人力资源管理流程与制度；具备良好的招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等专业能力。
4.良好的沟通能力，能够清晰、有效地与员工、管理层及外部合作伙伴进行沟通，解决人力资源相关问题。
5.具备数据分析能力，能对人力资源数据进行统计分析，为决策提供支持。面对复杂的人力资源问题时，能够迅速找到解决方案，维护公司利益和员工权益。
6.以员工为中心，提供高质量的人力资源服务，提升员工满意度和忠诚度。

【福利待遇】
1、上班时间：8：40-12:00,13:30-18:00 周末双休，按照国家规定时间放假。

2、薪资待遇：无责底薪 基本补贴 绩效 全勤 年终奖 13薪等；

3、公司福利：五险一金、五天工作制、餐补、话费补贴、电脑补贴、节假日福利、带薪年假、年终双薪、年终奖金等。