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工作职责:
1）负责福州仓端的人力资源管理工作，落实人力政策、制度落地执行；
2）协助到家管理部进行人才管理，及时满足业务团队的用人需求、团队发展、组织氛围
建设、员工关系等；
3）组织推动电商人才发展项目、人才盘点等工作，制定人员培养、保留和激励计划，确
保团队活力；
4）负责推行仓端干部层的员工培训，组织文化的建设与推广落地，做好文化传承和团队
作风建设；
5）全仓人力费用管控及分析，通过有效可行方案协助营运提高人效；
任职资格:
1）本科及以上学历，3 年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有零售或新零售背景
者优先；
2）有蓝领招聘的经验和经历；
3）具备与基层员工沟通的技巧；
4）有处理过劳工关系案例的经验；
5）有新开店经验优先(从 0-1 的团队搭建经验)；
6）具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。