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工作职责 1、根据公司需求，制订、组织、落实公司年度、月度人才培养规划和培训实施计划并推动落实； 2、根据部门需求制订培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编制客观评估，提出培训新方案； 3、培训课程，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况，配合部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果； 4、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交培训负责人； 5、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作； 6、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和基本岗位知识； 任职资格 1、本科以上学历、1年以上培训经验，餐饮及零售行业优先； 2、有较好的培训理论知识，熟悉业务培训流程及关键节点； 3、学习能力强，具备出色的沟通协调能力和人际理解能力。