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薪酬福利：综合8-10k，正常班次（周末双休）
工作职责:
1、深入了解业务及参与业务决策，进行组织及人效分析诊断，挖掘组织痛点，并提供切实有效的人力资源解决方案；
2、完善业务团队薪酬绩效管理制度和标准，并在制度推动执行中不断提出优化建议，建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系以达到有效的员工激励；
3、建立员工沟通渠道，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，辅导管理者开展企业文化建设，提升团队氛围，打造学习型组织；
4、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，1年及以上人力资源相关工作经验
2、对人力资源各大模块尤其是HRBP有系统的概念，精通并擅长招聘、绩效管理和员工关系模块，并有深入的思考，具备一定的组织管理诊断分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出解决方案，可主导对应部门的人力资源项目方案；
3、优秀的沟通能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，主动性及沟通能力强，善于营造积极的团队氛围；
4、抗压性强，有较强的自我情绪调控及激励的能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5、有较强的责任心和自驱力，具备较好的计划、组织、协调、推动能力，能快速响应业务需求，团队协作意识强。