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岗位职责 1、【HR战略】从公司业务出发，协助总裁和业务leader完成招聘体系和人才发展计划；对公司人力资源问题进行诊断分析，提出有针对性的HR战略和解决方案； 2、【高端招聘】负责高端人才招聘，搭建并管理招聘团队，负责关键岗位mapping，高质高效为团队选拔匹配人才。建立人才梯队和储备库，保障公司可持续人力资源供给； 3、【岗位分析】定期和各部门leader进行岗位需求分析和画像制订，维护任职资格体系。针对岗位发展近况进行岗位价值评估，补充招聘需求； 4、【招聘管理】对候选人甄选和面试，对招聘政策、流程和制度的完备性负责； 5、【组织发展】负责公司制度/流程/文化的传递和实施。协助总裁完成促进团队和谐共进协同发展的长期目标； 6、【风险评估】基于员工动态实时进行风险评估、基于公司利益及时妥善处理纠纷与争议，负责入/离/调/转的手续的合理实施。 任职资格 1、统招本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上招聘总监经验。具备丰富的总监级以上高端人才挖猎经验优先。 2、对高端人才引进和挖猎有丰富实践经验和出色的创新性解决问题的能力，精通画像分析、高端人才寻猎、候选人说服、各类面试和谈判方法； 3、对HR战略制订、高端招聘，岗位分析，有较为成熟的方法论和经验。 4、情绪稳定，具备出色的沟通表达能力、人际敏感度和影响力、分析能力和抗压能力。