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岗位职责:

1、作为区域与总部人力资源部的关键联络人，确保信息的准确传递与沟通顺畅。

2、深入了解区域业务目标与策略，为区域提供定制化的人力资源解决方案，助力业务增长。

3、负责区域内人才的选拔、评估与发展，包括但不限于制定人才发展计划、组织人才盘点等。

4、推动区域内绩效管理工作，跟进绩效目标设定、评估与反馈，确保绩效提升。

5、主导或协助区域内的培训与发展项目，提升员工能力与素质。

6、建立并维护积极的员工关系，及时处理员工问题与纠纷，提升员工满意度。

7、分析区域人力资源数据，提供相关报告与建议，以支持决策。

8、参与区域内的组织变革，协助员工适应变化，保障变革的顺利推进。

9、与区域各部门合作，进行人力资源相关政策与制度的宣贯与落地执行。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年区域 HRBP 工作经验。

3、熟悉人力资源各大?？?，具备扎实的专业知识与实践经验。

4、具备卓越的沟通、协调与合作能力，能够与不同层级人员有效互动。

5、具有较强的问题解决能力与决策能力，能够应对复杂局面。

6、熟练掌握办公软件，具备数据分析能力。

7、拥有良好的团队合作精神与服务意识。

8、较强的学习能力与适应能力，能够快速融入新环境。

9、对行业趋势与业务发展有敏锐的洞察力。