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职位描述
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工作职责
1、对接业务单元，通过系统诊断组织痛点，输出组织诊断方案；
2、推进干部管理，完善评价标准，构建配套培养机制及各场景的应用；
3、设计并推动后备人才发展体系，推动继任者的系统培养；
4、结合业务战略目标和痛点，定制人才盘点和培养、激励方案；
5、流失率管理和改善综合解决方案；
6、分类分层绩效考核方案设计、落地、迭代优化；
7、其他领导交办事项。
任职资格
1、本科及以上学历，2年及以上工作经验，其中至少1年以上大型企业HR工作经验（制造业/乙方经验优先），聚焦在组织、人才发展领域有一定方案设计类工作经验；
2、熟悉组织发展/人才发展/绩效体系建设、项目设计与运作的相关专业知识、工具；
3、了解行业内最佳实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代；
4、知晓HR领域前沿趋势，及人才发展相关技术的变化；
5、逻辑清晰、严谨，组织推动能力强，抗压力强；
6、优秀的报告撰写能力及可视化能力；
7、良好的数据统计与分析能力，精通PPT/EXCEL软件；
1、对接业务单元，通过系统诊断组织痛点，输出组织诊断方案；
2、推进干部管理，完善评价标准，构建配套培养机制及各场景的应用；
3、设计并推动后备人才发展体系，推动继任者的系统培养；
4、结合业务战略目标和痛点，定制人才盘点和培养、激励方案；
5、流失率管理和改善综合解决方案；
6、分类分层绩效考核方案设计、落地、迭代优化；
7、其他领导交办事项。
任职资格
1、本科及以上学历，2年及以上工作经验，其中至少1年以上大型企业HR工作经验（制造业/乙方经验优先），聚焦在组织、人才发展领域有一定方案设计类工作经验；
2、熟悉组织发展/人才发展/绩效体系建设、项目设计与运作的相关专业知识、工具；
3、了解行业内最佳实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代；
4、知晓HR领域前沿趋势，及人才发展相关技术的变化；
5、逻辑清晰、严谨，组织推动能力强，抗压力强；
6、优秀的报告撰写能力及可视化能力；
7、良好的数据统计与分析能力，精通PPT/EXCEL软件；
注：联系我时，请说是在海沧人才网上看到的。
工作地点
地址：厦门翔安区厦门天马显示科技有限公司(1号门)
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
中国航空技术国际控股有限公司
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航空/航天研究与制造
-
1000人以上
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国有企业
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北京市朝阳区北辰东路18号中航国际大厦
