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岗位职责： 1、 根据公司战略结合业务发展需要，协同业务部门制定人才战略及规划，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 2、梳理和分析业务部门核心岗位人才需求，为业务部门提供针对性人才梯队招聘的解决方案； 3、定期搜集和汇总市场人才信息，以及竞品公司的mapping研究，从人才市场角度对业务给予相应建议，为公司人力资源招聘策略提供数据和分析支持； 4、总结和提炼定点猎聘，精准甄别和匹配候选人的方法论，并提出有效吸引人才的策略； 5、协助推进招聘渠道、招聘方法的创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上互联网、餐饮等相关行业招聘经验优先； 2、熟悉行业的人才特点布局和市场动态，具备行业和目标企业人才地图绘制能力，能够定向猎聘，独立负责并交付过总监级以上人员的猎聘经验； 3、熟练掌握各种面试、测评、背调、谈薪方法；具有独立推动和执行人力资源相关项目经验，包括但不限于市场调研、面试官培训项目； 4、具备较好的全局观，能够帮助业务搭建并完善人才梯队； 5、对数字有较强的敏感度，能将数据分析的结论转化为可实施性解决方案，推动招聘流程和体系的优化； 6、具备较强的沟通力、抗压能力、协调及应变能力、逻辑性强。