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（一）岗位职责
1、负责劳动关系管理，确保公司人力资源流程中没有法律风险，处理劳资纠纷；
2、负责公司员工劳动合同及个人档案、基本信息的建立、维护和管理；
3、负责建立和完善员工沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀；
1、负责公司人力资源相关的各类优惠政策的申请和办理；
5、负责员工离职相关手续的办理；
2、负责员工的职称确认和职称评审工作；
7、完成领导交办的其他工作事项。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、对人力资源各模块有一定的了解和认识，热爱人力资源管理工作；
3、具备良好的公文写作能力和语言表达能力，熟练使用办公软件操作；
4、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，有团队协作能力；
5、熟悉劳动法律法规，并能实际操作运用；
6、学习能力强，沟通协调能力强，责任感强。