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职责描述： （1）充分了解全区域发展战略，人力资源及整体运行情况： （2）结合实际，搭建全区域整体人力资源体系，保证区域总部和各子公司人力资源架构和政策制度的一致性，开展人才梯队建设，确保区域人力资源管理有效运行； （3）持续关注公司发展过程的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 （4）了解与熟悉公司业务，与各职能部门及业务部门协同，促进人力资源在各部门的合理、有效配置； （5）优化招聘渠道，高效完成招聘任务； （6）持续跟踪、优化区域薪酬体系； （7）协调和指导各用人部门培训、绩效、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用： （8）负责协调区域各公司行政事务； （9）负责办理公司领导交付的其他任务。 任职要求： （1）大学本科及以上学历，管理、企业管理、公共关系管理、心理类、人力资源类、财务类等相关专业； （2）具有五年以上业务工作及相关职能工作经验； （3）具有俄语及相关外语工作沟通能力； （4）具有良好的人力行政报告撰写能力及语言表达能力； （5）认同中国外运价值观，具有较强的信息收集与处理、分析能力、资源协调能力、问题解决能力、沟通能力，性格踏实、主动性和抗压能力强。 （6） 熟悉公司业务种类，了解熟悉公司战略发展规划及公司内部管理规定和运转流程，深入了解各海外机构和需求； （7） 身体健康，能够长期在海外工作； （8）符合中国外运任职资格体系对应层级要求。