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工作描述:
1.统筹公司行政人事日常工作;
2、组织制定并实施落实各项行政人事制度;
3.定期开展公司岗位工作分析，进行人才盘点，组织拟订各岗位职责及任职资格条件。
4.按照公司用人标准，建立、开拓招聘渠道，拟定招聘方案，监督执行招聘工作，保障人才供给。
5.对员工绩效进行管理，制定和调整员工绩效考核方案、标准。
6.推进企业文化建设工作。
工作内容
人力资源管理
1.依据公司人力资源规划，进行人才盘点，定岗定编，拟定任职资格条件:
2.负责优化公司及各部门的组织架构，组织人力盘点，定岗定编;
3按照公司用人标准，制订和实施招聘计划，开拓招聘渠道，招聘、录用、试用、绩效、变动、离职等相关制度
4.制订并落实薪酬福利体系、培训体系、推进和促动企业文化建设。
行政管理：
1.公司内外公文编制、发布 :
2.公司档案管理、统筹日常行政工作。
任职资格
35岁以下，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、公关管理等相关专业
具有人力资源、行政管理专业知识，熟悉劳动法等法律法规、社保、公积金等相关政策
快消品、制造业、互联网企业从事同等岗位工作3年以上
办公操作系统熟练，特别在人力资源团队建设板块有较强的实践经验
具有二级及以上人力资源管理师或中级经济师 (人力资源方向) 者优先考虑
较强的组织协调、沟通能力，性格坚韧，领悟力、执行力、成果达成意识、公文处理能力和公关社
地点：新津区 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护