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职位描述
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工作内容：
1. 根据公司战略和人力资源规划，修订与完善薪酬福利体系制度，并及时根据有关法律法规与公司情况进行调整；
2. 定期收集市场薪酬福利信息和数据，提出公司薪酬福利激励方案优化建议；
3. 结合业务情况，对薪酬结构与薪酬水平进行诊断分析和输出薪酬策略优化建议；
4. 协助细化调薪方案，组织部门负责人进行调薪评估、合理性分析及沟通反馈工作；
5. 定期分析业务出勤情况，并协助业务找出管理改善点；
6. 助力业务进行人费管理与人效提升，定期输出人力费用预算与分析；
7. 协助组织实施绩效考核与奖金分配，并提出落地优化方案；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及统计学相关专业，良好的英语读写能力；
2.熟悉人力资源管理知识，掌握薪酬等相关政策规定，熟悉国家和厦门市劳动政策法律法规；
3.具备5年以上制造业薪酬福利管理经验，精通薪酬管理体系的建设，有薪酬方案设计的成功推进实操经验，有过主持或参与过大中型企业薪酬体系设计或变革项目优先考虑
注：联系我时，请说是在海沧人才网上看到的。
工作地点
地址：厦门翔安区福建省厦门市翔安区美上路与张厝路交叉口东380米
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
中国航空技术国际控股有限公司
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航空/航天研究与制造
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1000人以上
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国有企业
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北京市朝阳区北辰东路18号中航国际大厦
