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一、岗位职责 1. 根据公司招聘计划或指派，负责招聘相关工作； 2. 负责招聘体系建设，保障整体招聘工作的有效开展； 3. 维护完善内外招聘渠道； 4. 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划； 5. 进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件； 6. 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案。 二、任职要求 1、三年以上相关岗位经验，有工业制造企业招聘培训工作经验或猎头经验优先； 2、熟悉招聘模块业务流程、具备较强的招聘面试技巧，能独立承担招聘模块的工作，擅长各种招聘渠道应用和管理； 3、有企业培训方面的组织工作经验，能担任讲师更佳； 4、执行力强，目的性强，喜欢主动出击，抗压能力强；较强的沟通表达能力，逻辑思维清晰，责任心强； 5、有亲和力，个性积极，思维活跃，喜欢独立思考，性格乐观开朗。