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工作内容 一、部门规划 1、负责建立、健全公司行政、人力资源管理体系，确保工作科学化、规范化 2、负责不断建立和完善公司行政、人力资源各项管理制度及流程，并贯彻和落实 3、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划 二、人力资源事务管理 1、根据公司的发展战略和经营计划制订公司组织架构及人员编制 2、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作 3、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备 4、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，并对开展的培训工作进行监督和考核 5、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施 6、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查 7、关注员工情况，了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘 三、 行政事务管理 1、负责公司及分子公司工商注册、变更、注销等工作 2、负责公司重大会议、活动、接待的组织、协调及跟进工作 3、负责公司各类印章、证照的保管和使??作 4、负责拟定公司办公?品、固定资产采购计划，资产登记、保管、审核及成本控制工作 5、负责公司车辆、食堂、宿舍等后勤工作保障 6、代表企业与相关部门、外联单位的商务往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系 三、企业文化建设 1、策划和组织以公司核心价值观为主题的企业文化活动 2、策划和组织公司节假日的集体活动 3、公司企业文化墙设计及落实 4、组织员工手册的制订、修订和推行工作 任职条件 1、211本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，35岁以内 2、五年以上大型企业岗位管理经验 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程 5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 8、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力 9、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力 10、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、节日福利、休闲餐点、年终效益奖、周末双休、包吃 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护