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招聘政策

（一）各类人才入校工作后，享受以下优惠政策： 1.支持组建高层次创新团队，给予适当经费支持； 2.在符合学术标准条件下，聘为博士生或硕士生指导教师； 3.在博士或硕士研究生招生计划中优先满足需求； 4.首次申报各类人才支持计划的可以优先推荐、支持。 （二）各类人才引进时或入校工作后，学?；萍錾瓯ㄊ『凸腋骷陡骼嗳瞬胖С旨苹Ｈ胙∠嘤θ瞬胖С旨苹竦谜峁┑娜瞬挪怪稹布曳?、住房补贴、科研启动金等待遇纳入学校给予的待遇，二者不兼得，按“就高原则”享受。 （三）支持按学术团队整体引进，引进时，学校将在上述基础上加大支持力度。

工资待遇

学校提供的工作与生活条件如下： 1.提供良好的办公和科研等工作条件； 2.学校有房源的情况下，按学校同等条件教师享受的住房面积和优惠价自购住房一套；无房源的情况下，按应享受住房面积的优惠价和学校周边新建住房平均售价的差价，提供20-40万元购房补贴； 3.安家费5-10万元，按校内同等条件教师所享受的相关待遇执行； 4.提供仪器设备和科研启动经费，理工科20-40万元，人文社会科学学科5-10万元； 5.在符合任职年限条件基础上，可直接聘为正高级专业技术职务。

应聘者需提供的资料

个人简历、学历职称的证明材料、能反映其学术水平的业绩成果材料

应聘条件

学术骨干人才：指具有副高级以上专业技术职务，第一作者（通讯作者）在本学科领域发表5篇以上国内外有重要影响的高水平学术论著、主持过2项以上国家级项目或在科技成果转化方面取得重大经济效益，经校内外专家考核认定，具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向有重要创新前景，有望冲击上述人才支持计划的优秀人才，原则上年龄一般在45周岁以下。