发布：2023-08-04 21:48:38 关注：9029次
应聘办法
应聘人员与博士后流动站、合作导师直接联系。
招聘程序
河南师范大学人力资源部博士后管理办公室
联 系 人：刘老师
联系电话：0373-3329088
办 公 室：河南师范大学西校区勤政楼109室
招聘政策
师资博士后招聘
（一）招聘条件
1.取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁，品学兼优，身心健康，综合素质高，有良好的团队合作精神。
2.人事档案须转入学校，并全职在校工作。
3.具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力。
（二）招聘待遇
1.对于达到学校当年a类博士引进科研业绩条件的，学校提供30万/年的基本年薪。对于未达到学校当年a类博士引进科研业绩条件的，学校提供20万/年的基本年薪。研究方向属于我校重点发展学科或紧缺专业，有主持或参与国家重大项目经历或有海外留学经历并取得高质量业绩成果的，其待遇标准可与设站单位自行协商。
2.在站期间科研启动费6万元。
3.在站期间提供1000元/月租房补贴。
4.合作导师提供补充津贴，理工科不低于2万元/年，人文社科不低于1万元/年。
5.在站期间解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学、初中）上学问题。
6.按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。
7.出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励15万元；出站考核良好的，学校一次性奖励8万元。考核为“优秀”或“良好”，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现。
8.出站留豫工作，可按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费。
附加文档
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