发布：2018-07-05 07:36:20 关注：16419次
学院简介
信息科学与电气工程学院成立于1995年，学院秉承“开放、包容、协同、创新”的办学理念，为社会发展和地方经济发展培养“一线有成长力的工程师和管理者”专业人才。
学院设有机器人工程、数据科学与大数据技术、计算机科学与技术、电气工程及其自动化、电子信息工程、信息管理与信息系统、物联网工程等七个本科专业；
获批招生船舶与海洋工程领域电气电子方向工程硕士研究生。
引进人才计划
2018年人才引进计划表
专业名称
博士
硕士
毕业院校
备注
联系方式
电气工程/控制科学与工程
2
1
硕士岗位要求本科一批次
硕士岗位要求机器人、智能制造等相关方向，有相关工程技术项目开发经历。
张院长：
0531-80687845
13708932917
xdzhanggy@163.com
电子科学与技术/信息与通信工程
2
计算机科学与技术/管理科学与工程
2
2
硕士岗位要求本科一批次
硕士岗位要求大数据、人工智能、物联网、信息安全等相关方向，有相关工程技术项目开发经历。
引进人才类型及待遇
01
学科专业领军人才、学术带头人
如需详情，请点击附件查看。
02
优秀中青年博士（博士后）
优秀中青年博士（博士后）根据《山东交通学院引进博士量化评价表》进行量化赋分，分为a/b/c类。
a类：
提供住房补贴30万元；
提供15-20万元科研启动金及工作经费，按学校科研处相关文件执行；
可以享受副教授津贴待遇，具体办法和工作目标在签订协议时予以明确。
b类：
提供住房补贴20万元；
提供10-15万元科研启动金及工作经费，按学校科研处相关文件执行。
c类：
提供住房补贴10万元；
提供5-10万元科研启动金及工作经费，按学校科研处相关文件执行。
03
团队人才
鼓励以团队形式（3人以上）引进人才，待遇一事一议。
04
“1251”人才（入岗后人才培育）
根据学校“1251”人才培育工程实施方案，“十三五”及未来一段时间，学校将培育第一、二、三、四层次人才；对于入选“1251”工程的人才，学校给予特殊岗位津贴，第一、二、三、四层次津贴标准分别为30万元/年、20万元/年、10万元/年、3万元/年。
引进人才方式
（一）采用全职引进方式引进学科领军人才、学术带头人和中青年学术骨干、博士，引进人员需将人事关系转入学校，并全职到岗。
（二）采用柔性引进方式引进学科领军人才、学术带头人和中青年学术骨干、博士，引进人员人事关系不转入学校，按招聘用协议，以科研合作、技术攻关、兼职教师等形式，每年在学校工作一定时间或完成相关科研任务。
学院坚持常年招聘
竭诚欢迎海内外杰出人才加盟！！
应聘方式
联系人：张院长
联系电话：0531-8068784513708932917
联系地址：
山东省济南市长清区大学科技园海棠路5001号
邮政编码：250357
邮箱：xdzhanggy@163.com（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名+高校人才网）
联系人微信（请点击链接查看详情）：
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特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。
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