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根据江西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知》、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《江西财经大学医院综合改革实施意见》(江财党字〔2018〕51号)文件要求，为完善和加强我校医院专业技术人员骨干队伍建设，切实做好2019年医院公开招聘考核工作，特制订本方案。

一、招聘原则

(一)岗位说明

1、根据医院实际工作需要，面向社会公开招聘人事代理4人。

2、实行聘用制，人事关系实行代理制，必须与我校签订人事代理协议，明确在校工作的五年内不得调离所安排的岗位。

(二)专业条件

1、妇产科学，1人，要求：40岁以下(1979年1月1日及以后出生)，三级以上医院工作5年以上，主治医师职称，全日制本科及以上学历。

2、耳鼻咽喉科学，1人，要求：35岁以下(1984年1月1日及以后出生)，主治医师职称，全日制本科及以上学历。

3、护理学，1人，要求：35岁以下(1984年1月1日及以后出生)，初级及以上职称，全日制本科及以上学历。

4、药学，1人，要求：35岁以下(1984年1月1日及以后出生)，初级及以上职称，本科及以上学历。

(三)素质要求

1、具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，具有履行职责所需要的思想政治素质。

2、具有健康的体魄和良好的心理素质，有高度的事业心和责任感，善于沟通，有较强的亲和力和感染力。

3、必须具备高尚的医德，较高的业务水平和良好的心理素质，能真正做到关爱、理解和同情病人。

(四)日程安排(见附件)

三、考核程序

(一)报名及审核筛选

根据收到的应聘简历，汇总符合条件者，经医院党政联席会审议、确定拟参加考核人员，再报学校人事处确定后公示。

原则上每个岗位招聘人员与报名初审符合条件人员比例不得少于1:3。

(二)考核(按专业条件类别分4组进行)

采取笔试(医学基础知识) 面试(综合素质及专业实践)方式进行，均采用百分制计分。根据笔试成绩按岗位类型分别排名，按照拟聘用人员：面试人员=1:3的比例确定入围面试人员(如出现末位同分情况，并列入围)，实际参加笔试人员不足3人(且至少应有2人)的，等额入围面试。

考核计算总成绩(笔试测试成绩占总成绩40%，面试考核成绩占总成绩60%)，按照从高分到低分进行排名，由学校确定入围考察人员并进行公示。

(四)体检及心理测评。

公示无异议后，学校电话通知入围考察人员在指定的医院体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号);在指定的机构进行心理测评，须达到常模标准。

体检不合格或心理测评达不到常模者，认定为不通过，不得进入政审环节，不予录用。

(五)政审考察。

对体检和心理测评均合格的入围人员，进行政审考察。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(六)公示并办理聘用手续。

政审考察合格，公示无异议后，办理人事代理聘用相关手续。

四、工作待遇

被录取人员均实行人事代理(非事业编制)，其档案存放于江西省人才流动中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定按期办理社会保险并缴纳住房公积金。

五、其他事项

(一)求职人员有下列情况之一者将不予录用：

1.经考察，思想政治素质、道德品质、遵纪守法等方面，不合医德规范者。

2.所提供的简历情况、相关证书和信息与事实不符者。

3.2019年8月31日前未获得相应学历学位证书者。

4.体检不合格者。

5.心理测评未通过者。

(二)考核总成绩在70分及以上的，按照从高分到低分进行排名，由学校按照岗位需求择优确定入围考察人员。若部分岗位实际开考时，参加笔试的人员少于3人(但至少应有2人)，则该岗位招聘仍按笔试、面试程序进行，但考核总成绩应在75分及以上才具备入围考察资格。

(三)入围考察人员如放弃入围考察资格，须提前通知我校，并填写《放弃入围考察声明》。

(四)因体检不合格、心理测评未通过、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，是否递补由学校“2019年医务人员招聘考核工作领导小组”研究确定。

六、联系方式

联 系 人：赵老师

联系电话：0791-83816526

电子邮箱：3816526@163.com

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日程安排.doc

江西财经大学医院

2019年10月12日

原标题：江西财经大学2019年医务人员招聘方案

文章来源：http://xyy.jxufe.cn/news-show-239.html