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学校经过112年的努力奋斗，现设有22个学院，各类教职工3200多人，专任教师2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生23900余人，各类硕士、博士研究生13000余人，留学生660余人，现正朝着能源资源特色世界一流大学迈进。

学校现有1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，2个国家重点实验室，2个国家工程(技术)研究中心，4个教育部重点实验室，17个一级学科博士点，16个博士后科研流动站，33个一级学科硕士点，63个本科专业，年均科研经费超过5亿元，pct专利数连续四年全球教育机构前20位。

在教育部第四轮学科评估中，矿业工程、安全科学与工程2个学科被评为a+，测绘科学与技术、地质资源与地质工程2个学科被评为a-。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学、计算机科学和社会科学总论等8个学科进入全球大学和科研机构的前1%，其中工程学学科领域进入全球前1‰。

学校实施人才强校战略，推行“启航计划”、“力行计划”、“英才培育计划”等，大力支持青年教师持续发展。矿大为您提供有竞争力的薪酬，有吸引力的发展空间和令人羡慕的子女义务教育保障。诚挚邀请海内外优秀学者来矿大成就自我、贡献时代，加入到人才培养、科学研究、建设祖国、造福人类的伟大事业中!

人才政策及需求计划

一、引进人才基本条件

遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚，学风正派，治学严谨，团结协作，具有良好的学术背景和较强的学术发展能力，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

二、引进人才任职条件及待遇

（一）卓越学者

任职条件：

国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的顶尖学者。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。

引进待遇：

1.岗位：长聘教授;

2.薪酬：一人一议;

3.住房：300㎡或等值货币补贴;

4.平台经费：≥2000万元;

5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。

（二）杰出学者

任职条件：

在学科领域内取得国际公认的突出学术成就，具有较大的国际影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的杰出学者。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。

引进待遇：

1.岗位：长聘教授;

2.薪酬：80-100万元;

3.住房：150㎡或等值货币补贴;

4.平台经费：≥600万元;

5.团队建设：配备1-3名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。

（三）攀登学者

任职条件：

具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，取得突出学术成果;具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁)，全职到校工作。

引进待遇：

1.岗位：长聘教授;

2.年薪：60-80万元;

3.住房：90㎡或等值货币补贴;

4.平台经费：≥150万元;

5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

6.配偶子女：学龄子女就读附属学校。

（四）特聘研究员

任职条件：

具有良好教育背景，取得关键核心技术突破、解决重大科学技术难题、取得重大基础研究突破、作出重大贡献的青年学者。年龄一般不超过35周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过40周岁)，全职到校工作。

引进待遇：

1.年薪：40万元;

2.住房：50万元;

3.平台经费：40万元;

4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

5.子女入学：学龄子女就读附属学校。

（五）特聘副研究员

任职条件：

具有优秀教育背景，达到破格晋升我校副教授水平，经认定具有较大发展潜力的青年学者。年龄一般不超过32周岁，全职到校工作。

引进待遇：

1.年薪：30万元;

2.住房：40万元;

3.平台经费：30万元;

4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享;

5.子女入学：学龄子女就读附属学校。

三、应聘方式

请将应聘材料以“姓名-人才类别-院系/学科”命名(尽量整合为单个文档)，发送至才引进办公室联系邮箱。

四、联系方式

人才引进办公室陈建电话：0516-83590211 邮箱：kdjszp@cumt.edu.cn

中国矿业大学人力资源部网址：http://hr.cumt.edu.cn

五、此公告以中国矿业大学发布为准，转载、转发请注明文件来源。公告内容依据学校相关文件解释，具体问题可咨询人力资源部。

中国矿业大学人力资源部

2021年10月26日